regeerakkoord

Ontslagrecht in het regeerakkoord in vogelvlucht

Het nieuwe kabinet heeft grootse plannen ten aanzien van het arbeidsrecht. Zo wil het kabinet het vaste contract meer flexibel maken en de het flexibele contract meer vast. Wat betekent deze ambitie van het kabinet nu voor u als werkgever? Wat zijn deze veranderingen en wat voor een gevolg hebben deze veranderingen voor uw huidige arbeidsbeleid? Op deze vragen poog ik in de aankomende publicaties antwoord te geven. Voor nu volsta ik met een kort overzicht van de veranderingen. Ontslagrecht in het regeerakkoord in vogelvlucht.LEES MEER

Nieuws update: Wetsvoorstel transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid

De werkgever is in de meeste gevallen een transitievergoeding verschuldigd, wanneer hij een werknemer ontslaat. Dit geldt ook voor het geval dat een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is. Veel werkgevers achten het moeten verstrekken van een transitievergoeding in dat geval onredelijk – en ervaren dit als een zware last – aangezien zij vaak al langere tijd het loon van de zieke werknemer hebben moeten doorbetalen, zonder dat daar arbeid tegenover stond.

LEES MEER

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig door knuffelcultuur op werkvloer

Een gewaarschuwd werkgever…

 

Werkgever, zorg dat uw werknemers niet te veel van elkaar gaan houden! Althans, grijp in wanneer uw werknemers innig kroelen bij het dagelijks weerzien. Een knuffelcultuur op de werkvloer kan consequenties hebben voor de rechtspositie van een werkgever, wanneer de grens tussen amicaal lichamelijk contact en ongewenste intimiteiten vervaagt. Dit bleek uit een uitspraak van het Gerechtshof Den Haag d.d. 18 april 2017.[1]

 

LEES MEER

DBA wetgeving

De Wet DBA in de zak mee naar Spanje: Mag hij nog terugkomen?

De Wet DBA in de zak mee naar Spanje: Mag hij nog terugkomen?

Vrijdag 18 november 2016 bracht Staatsecretaris Wiebes voor veel opdrachtgevers en zzp’ers het heugelijke nieuws de repressieve handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) tot 1 januari 2018 uit te stellen.

Tot deze datum zal de Belastingdienst dan ook geen boetes en naheffingen opleggen aan opdrachtgevers en zzp’ers. Wel dient men erop bedacht te zijn dat de Belastingdienst zal sanctioneren indien er sprake is van het bewust of opzettelijk laten ontstaan of voortbestaan van schijnzelfstandigheid.

LEES MEER