
24 april 2017
In
Arbeidsrecht
Silvana Simons wint: rechter schiet gat in concurrentiebeding
De rechter heeft geoordeeld[1]. Tegenwoordig moet een werkgever erg goed zijn best doen om een concurrentiebeding overeind te houden.
Stichting Denk (de werkgever) heeft verloren omdat hij onvoldoende de noodzakelijkheid heeft kunnen aantonen. Een concurrentiebeding kan in principe alleen worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd[2]. Bij een contract voor bepaalde tijd, wat ook hier het geval was, moet de werkgever het concurrentiebeding schriftelijk overeenkomen. Ook moet de werkgever de noodzakelijkheid voor de zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen aantonen. Stichting Denk heeft dit niet kunnen hard maken.
Stichting Denk (de werkgever) heeft verloren omdat hij onvoldoende de noodzakelijkheid heeft kunnen aantonen