De rechter heeft geoordeeld[1]. Tegenwoordig moet een werkgever erg goed zijn best doen om een concurrentiebeding overeind te houden.

Stichting Denk (de werkgever) heeft verloren omdat hij onvoldoende de noodzakelijkheid heeft kunnen aantonen. Een concurrentiebeding kan in principe alleen worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd[2]. Bij een contract voor bepaalde tijd, wat ook hier het geval was, moet de werkgever het concurrentiebeding schriftelijk overeenkomen. Ook moet de werkgever de noodzakelijkheid voor de zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen aantonen. Stichting Denk heeft dit niet kunnen hard maken.

Stichting Denk had nog meer vorderingen op Simons in deze procedure, die overigens allemaal zijn afgewezen. Voor Simons blijft het nog spannend, want Stichting Denk is in hoger beroep gegaan.

[1] Rechtbank Amsterdam d.d. 24 april 2017 ECLI:NL:RBAMS:2017:2590

[2] Artikel 7:653 BW